こんばんは。最近はめっきり業務改革活動が行えず、ストレスの溜まる日々を過ごしています。
新年度になり、人事異動も行われるわけですが、私には関係ありませんでした。会社から評価してもらい、それが昇格に繋がるというのは本当に難しいことで、また一年同じような生活が続くと思うと非常に面白くない気持ちが湧いてきます。
こんな気持ちでいると、当然実務以外の活動は何も進まなくなります。頑張ったところで評価されない。これはとても大きいし、私の頑張ろうとしていた方向性は会社の方向性と一致していたことは確認できていたにも関わらず、それさえも疑いの気持ちが芽生えてしまいました。
さて、連休明けから少し変わった仕事をすることになったのですが、私が個性を発揮することは無さそうです。お客さんが自分たちは体質が古いと仰って我が社としても、お客さんの思考に沿ったサービスを心掛けるのですが、やはり我が社の文化は改革目線で見るとどこか履き違えているところがあり、より良いサービスや提案というよりは、要望を全て受け入れることこそが喜ばれると捉えている人も多くいます。
お客さんは新しい企業や人との付き合いの中で刺激を受け、必要性を感じて、或いは相手に引っ張られることにより一歩ずつ進化していくものです。それが互いにとっての成長となったときにwinwinの関係が出来上がるわけです。ですから古い体質という自覚を確認できた場合は、せっかくなので一つだけでも違うことやってみましょう！って切り口から、まずは負担にならない程度の内容からチャレンジするのが良いですね。
現時点で、一時停止を選んでしまいましたので、連休明けからは、気付かれないでできる変化はないか考えてみようかと思います。
5月になればまた何か良いことがあると思います。GWも出勤を依頼されたので、サッカーと仕事の両立を頑張っていきたいと思います。
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